Ortaklık Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?
İyi bir ortaklık için, baştan net kurallar!
10 Kasım 2026 Salı · Aynı eğitim
ÜCRETSİZ KAYIT OL →Ticari Ortaklık Eğitimi ve Danışmanlığı
Sağlam Ortaklıklar.Sürdürülebilir Şirketler.
Her güçlü ortaklık, sağlam bir temelle başlar.Roller netleştikçe, güven güçlendikçe ve sistem oturdukça,
ortaklığınızın geleceği de daha sağlam bir zemine kavuşur.
Çünkü güven ortaklığı başlatır; doğru sistem ise onu geleceğe taşır.Profesyonel çözümlerimizle bu yolculuğa eşlik ediyor; Doğu’nun ilişki ve güven kültürünü,
Batı’nın sistem, disiplin ve netliğiyle buluşturuyoruz.
Canlı Ortaklık Eğitimleri
Her Hafta Pazartesi ve SalıOrtaklık Eğitimleri – 9: Ortaklık Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?. Başarılı bir ortaklık yalnızca güven, iyi niyet ve sermaye ile kurulmaz. Ortakların haklarının, sorumluluklarının, yetkilerinin ve beklentilerinin en baştan açıkça belirlenmesi gerekir.
30+Yıllık Eğitim ve Danışmanlık Deneyimi
120+Danışmanlık ve Proje Çalışması
50+ ÜlkeUluslararası Katılımcı Ağı
10000+Katılımcı ve Danışan
Hakkımızda
Güçlü ortaklıklar, sağlam temeller üzerinde yükselir.
Ortaklık Akademisi, ticari ortaklıkların sermaye, bilgi, tecrübe ve ortak hedeflerin doğru bir sistem içinde buluşmasıyla güçleneceğine inanır.
Doğu’nun ilişki ve güven kültürünü, Batı’nın sistem, disiplin ve yönetişim anlayışıyla buluşturuyor; güven güçlendikçe, roller netleştikçe ve sistem oturdukça ortaklıkların daha sağlam ve sürdürülebilir yapılara dönüşmesine rehberlik ediyoruz.
ORTAKLIK AKADEMİSİ’Nİ TANIYIN →Vizyonumuz
Güvenin güçlendiği, sistemin oturduğu ve ortaklıkların geleceğe sağlam adımlarla ilerlediği bir iş kültürüne öncülük etmek.
Misyonumuz
Ortakların aynı hedefte buluşmasını sağlamak; doğru yapı, net roller ve sürdürülebilir sistemlerle ortaklığın gücünü geleceğe taşımak.
Hangi Sorunları Çözüyoruz?
Şirketinizin bugün yaşadığı sorunu yalnızca geçici olarak çözmekle kalmıyor; rollerin, kuralların ve karar süreçlerinin netleşmesini sağlayarak aynı problemin yeniden oluşmasını önleyecek kurumsal sistemi de birlikte kuruyoruz.
Ortaklar karar süreçlerinde anlaşamıyor.
Hisse devri koşulları netleşmiyor.
Yeni ortak alma veya ortaklıktan ayrılma koşulları belirsiz
Ortaklar görev ve yetki paylaşımında zorlanıyor.
Kriz ve kilitlenmeler yönetilemiyor
Şirket büyüyor, sistemler yetişemiyor.
İletişim
Birlikte Değerlendirelim
Kısa formu doldurun, size en uygun danışmanlık yolunu birlikte belirleyelim.